实习生整顿绩效
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公司发绩效的时候，我的绩效最高。结果公司拖了两个多月都没有发放，我实在是没忍住，就去询问领导什么时候能发。领导虽然没说什么，但是实习生却故作正义的开口了。“哥，我不是在针对你。”“现在大环境不好，公司也挺难的，你作为公司元老级别的人物，这个时候就应该带头削减绩效。”“等公司发展好起来了，以后也少不了你的。”“何必现在追着要债一样呢，公司又不是不给你。”领导对此十分赞赏，还让大家都跟实习生好好学习。要是有他这么高的觉悟，公司早就赶上市了。有了领导的赞赏，实习生第一个带头放弃绩效，只拿公司给的死工资。只要是不响应号召的，都会被穿小鞋，还会被实习生教育。而我就是被他们杀鸡儆猴的第一个。我看着自愿放弃绩效的协议，冷笑了一声，提交了辞职信。半个月后，有能力的员工都走了，没能力的员工还在留着混死工资。公司也摇摇欲坠。r1cSM
